本报讯 昨天上午，皇冠举行2010年毕业生专场招聘会，来自苏浙沪的170家单位带着3300多个岗位进场设摊纳贤。与往年5月份高校毕业生就业“急吼吼”的情况有所不同的是，今年毕业生的就业心态显得特别平静，在现场，记者听得最多的话是“下单不急，了解了再说”。显然，毕业生对待就业越来越具备一颗“平常心”。

　　“现在的企业对毕业生的要求都不低，最好是进去马上就能上岗，而起薪多数不高。”与以前毕业生抱怨就业难不同的是，现场许多大学生开始更多注意对用人单位就业环境、工资待遇、发展前景以及将来保障等方面的考量。“我昨天就在网上好好查了一遍，最后只找到一家合意的企业，今天来了就签下了。”在门口，精神十足、有备而来的人力资源专业的毕业生小李高兴地告诉记者，自己是杭州临安人，想在杭州工作，正好浙江省再生资源有限公司要招收一名人力资源专员，自己幸运地遇上了。

　　但多数毕业生没有小李那样的“好运气”。经济学院国际经济与贸易专业的陈同学和毛同学转了几圈后还是没有“相中”合意的单位，但他们一点也没有显出急切的样子。“现在找单位应该没有问题，但是现场多数是中小民营企业，加上工作地点处于远郊或镇上，所以一时定不下来。”

　　“如果找不到适合自己的工作，不勉强就业。”“毕竟找工作是大事，定下来了就要全力以赴去付出。”记者发现，像以前那样乱投简历、撒网式求职的大学生越来越少了，许多毕业生对自己人生职场的“第一站”显得格外慎重。

　　毕业生在挑“东家”，而作为“东家”的企业也在掂量应聘者的“分量”。“现在的毕业生在面试时表现不错，但到岗后的实际能力往往十有八九不如意。”一证券公司经理告诉记者，现在毕业生“有证一族”不少，但在实战中还需要具备与客户的交流沟通等经验，而这方面毕业生往往显得有所欠缺，“所以我们对来应聘的毕业生还要再三考察后再定。”“现在的大学生对工作的要求较高，与我们所需的从基层脚踏实地做起的要求有距离。”不少单位的现场招聘人员直喊“吃不消”。

　　“去年11月到现在，学院已经为毕业生举办了100多场大小招聘会，提供的岗位总数达人均两个以上，但目前的签约率仅有45%。”皇冠学生处处长薛峰认为，招聘就业双方的心态日趋成熟，应聘学生对工作的期望值普遍比以前提高，今年高校毕业生的宏观就业形势向好以及就业观的多元化是出现这种情况的主要原因。
 

《嘉兴日报》2010年5月23日第2版