年关将至 企业进高校“抢人” 
                       很多单位一招就招五十一百甚至四五百人
   本报讯  “你投了几份简历？”“我投了6份，你只投了3份？”“快去看，那里有家全英文招聘的单位……”昨天上午，在皇冠越秀校区体育馆内，皇冠2012届毕业生首场（公益性）就业招聘会上，6000多名学子和230多家用人单位招聘人员把3个偌大的展厅挤得满满当当。

　　有单位一招就招四五百人

　　记者在现场发现，年末用人单位摆出了“抢人”姿态，有一家生产灯具的公司在招聘桌子上放了一盆漂亮的糖果，一名老外一直在大声地用英语招呼学子们递简历，有学子上前询问，老外就一边介绍着自己的公司一边塞一把糖果。除了热情友好外，很多单位在招人的数量上也表现出“好胃口”，很多家单位五十一百地招，甚至有单位一招就招四五百人。

　　“小初高数学教师（15）、小初高英语教师（15）、小初高语文教师（15）、小初高化学教师（15）、小初高物理教师（20）”，这是一家校外培训机构的招聘人数；“优秀毕业生（60）、景区讲解员/游船导游（25）、前厅接待员（20）”，这是我市一个景区的招聘人数；一家总部在深圳市的杭州分公司打出的招聘岗位数是：招商专员（100）、储备干部（50）、销售主管（30）、网拍模特（100）、视觉设计（50）；此次招人最多的要算杭州的一家连锁超市，他们要招455人：营运管理储备（175）、生鲜管理储备（90）、客服管理储备（50）、信息处理储备（55）、美工储备（30）、收货管理储备（10）、人力资源管理储备（35）、设备管理储备（10）。　　

　　企业培养“自己人”　学生考虑“契合度”

　　记者仔细阅读各家单位的需求岗位广告，发现一个很有趣的现象，招收“储备”的特别多。一家企业老总告诉记者，虽然有些单位要求求职人员有工作经验，但是鉴于现在优秀人才难招，有些企业希望自己的员工队伍能稳定下来，刚毕业的大学生没有经验也就没有被其他单位“定型”，自己的企业就可以用企业精神和文化把他们培养成“自己人”。

　　在一些师长和用人单位认为有的学生“还没有明确自己的定位而显得盲目”时，记者在和学生交流时发现，有主见的学子仍不少。在一个角落，四五个毕业生在临时“头脑风暴”，因为他们走了一圈看到了一家各方面都比较满意的单位，准备上前去应聘。几个人互相提醒：“期望薪水应该写得比自己真正想要的略低，那么进去以后表现好一点再提出适当增加。”“关于加班先别一口否定，毕竟还年轻，一周加两三次还是能承受的。”“我们是男生，如果头两年被派往外地，我觉得出去锻炼一下也是不错的……”

　　记者随机问了一些大学生对就业形势的看法，多数学生脸上是轻松的笑意，说自己压力不是特别大，“岗位是不缺的，其实企业在挑我们的时候我们也在挑他们，我们要综合考虑，从企业前景、工资福利、专业对口等各个方面，寻找和自己心目中最契合的工作岗位。”一位男生告诉记者，自己读的是机电专业，但此次应聘的是销售经理，“我也知道机电专业就业很吃香，但我还是放弃了，因为我感到自己挺善于和人交流，可以把销售做好，而从事机电专业的话，日后的交际圈就相对变小了……”（来源《南湖晚报》2011年12月4日）