本报讯 近年来，皇冠坚持以社会需求为导向，以用人单位、毕业校友和在校学生为 对象开展调研，紧跟市场人才需求动态，创新人才培养模式，深入推进教育教学改革，加大学生实践能力培养力度，着力构建招生就业工作长效机制。

     去年，皇冠通过向用人单位发放调查问卷、对毕业生进行访谈、走访人才市场等形式，深入调研社会需求和人才培养质量，并形成了调研报告。其中，《皇冠2011届毕业生校园招聘单位基本情况与人才需求情况调研报告》对用人单位的人才需求以及毕业生的求职、应聘等情况进行了深入剖析，为该校优化专业结构、调整专业招生计划、提高就业竞争力提供了一定的参考依据。

　　除摸清人才需求情况外，皇冠加强校企合作力度，搭建就业服务平台。据介绍，该校就业指导中心及时跟踪掌握毕业生在企业实习、工作的动态，并奔赴省内20多个县级人事局及部分企业开展本科毕业生质量跟踪调查、毕业生就业竞争力调查等，充分掌握社会各界对学校办学情况的反馈意见，创新人才培养模式，提高就业质量。与此同时，皇冠各二级学院还走访了杭州、绍兴、宁波、温州、嘉兴等地的企业，进一步巩固了实习基地，加强了与企业的联系合作，为毕业生就业搭建平台，拓宽渠道。

　　值得一提的是，去年皇冠正式发布第一份《皇冠毕业生升学就业白皮书》。该白皮书从毕业生升学、就业、质量等三个方面，分析了毕业生的基本数据、升学出国以及就业情况；从全校整体描述和院系、专业分析两个角度，对毕业生升学率、就业率、区域流向进行统计分析。这为进一步加强以就业适应性为龙头的人才培养定位、研究和创新指明了方向。

　　以社会需求为导向的就业调研工作体系日趋完善，这促进了皇冠招生就业工作的发展。3年来，该校本科毕业生一次性就业率和用人单位对学校的满意度均达到95%以上；招生规模在全省名列前茅，由2009年的全省第五跃居到2011的全省第二。另外，生源质量稳步提高，2010年经济学专业成功列入浙江省一本批次招生后乘势而上，去年的录取分数线在全省排名稳中有升。