学生提前就业 企业用心培养
“准就业”模式受欢迎

■见习记者 张 服 通讯员 杜 蔚

本报讯 昨天上午，2013年大中专毕业生实（见）习基地单位岗位对接洽谈会在皇冠越秀校区举行。宏丰机械、立特电子科技、思远影视文化传播等近30家南湖区的企业参加了本次洽谈会，向大专院校的学生们抛出了“橄榄枝”。这种“准就业”的模式正越来越受到企业和学生的欢迎。

应届生提前进入工作角色

　　在对接洽谈会举行之前，活动信息已经通过嘉兴人事人才网、大中专院校就业信息网、《嘉兴日报》等进行发布，学校偌大的体育场里面人头攒动。

　　中国计量学院、浙江大学城市学院的许同学和王同学是从杭州过来的，两人各自带了十多份简历，“我们想找规模大一点、技术成熟一点的企业，进去可以多学一点东西，企业要是不错就争取留下来。”记者了解到，通过实（见）习，学生和企业之间会有一个磨合，学生可以通过这段时间了解自己是否适合这个岗位，而企业也可以用较低的成本发现有潜力的“员工”。

　　“以前在老师推荐的公司里实习过，但这次不一样，是以工作为目的的，需要提前进入工作角色。”专业为电气工程自动化的应届生周星峰说。记者在采访过程中了解到，大多数学生都很喜欢这种提前上岗的模式，认为“能一拍即合最好，即使发现工作不适合自己，在将来寻找另外的工作时，也能为自己增加一份实战经验的砝码。”

稳定和忠诚是企业考虑因素

　　大专院校毕业生的能力得到了企业的肯定，在招工过程中，除了能力之外，新进员工的稳定性和忠诚度是企业考虑的重要因素。

　　“我们的几个储备岗位虽然是大批量招人，但是和大浪淘沙一样，最后筛选下来的并不多，从以往的经验看，五六个中有一个。”浙江嘉兴亚达不锈钢制造有限公司人事招聘负责人韩侃告诉记者。在实（见）习期后招进来的员工，在后期发展中相对稳定，所以毕业生实（见）习基地单位岗位对接洽谈会也受到企业的欢迎。

　　天通精电新科技有限公司是从事电子产品研发和生产的，“有些技术需要保密，所以员工的忠诚度十分重要。”天通精电现场人事招聘负责人王颖说。因为从事的是电子产品，所以公司员工也趋向年轻化，为了让年轻的大中专学生能稳定下来，公司积极搭建平台，提供内部招聘晋升考试、资助性培训机会，同时还通过建立完善的活动室丰富员工的精神文化生活。（来源：《嘉兴日报》2013年2月28日 第14版）