6月4日下午，校党委书记黄文秀、副校长周亚新、纪委书记张文华到人事处调研指导工作，党委委员、党校办主任柯羽、副主任王立玮、计划财务处处长宋金元等陪同调研。

　　人事处处长钱苏翔从师资队伍规模与结构、人才引进、青年教师培养、专业技术职务评聘、岗位聘用、职员晋升通道、绩效工资总额分配等方面，向黄书记汇报了人事处当前工作的工作状况及下一步人事改革的理念与思路，人事处其他同志也纷纷围绕人事处工作畅谈了面临的困惑、思考感悟及解决问题的思路建议等。

　　黄文秀对人事处的工作给予充分肯定。他指出，人事工作政策性强、涉及面广，方方面面都关系到学校的长期发展，工作思路要清晰、看问题要准确。希望人事处要深入研究最新的政策方针，了解最新的工作动态，为高水平、高质量服务打下坚实基础；进一步建立健全“引育”制度，引进高质量人才的同时，加大对教师的培育培养；完善人事管理制度，着重就我校面临的困难，加强兄弟院校间的合作交流；加强人员管理、合同管理、职员晋升通道等方面的理论研究，为学校下一步决策提供信息支撑；最后黄书记希望人事处进一步提升服务职能，提高服务基层能力，为学校发展做出更大贡献。

　　周亚新就明年的聘任制度改革作了重要指导，要求要与学校综合改革思想相统一，系统性地做好前期的准备工作，同时要在工作中树立改革意识，抓住人才队伍建设核心。纪委书记张文华指出，要加大青年教师的培养，要相信年轻教师，给予他们机会和平台，多鼓励，多培养，年轻教师就是皇冠的明天。