经济寒流来袭，大学毕业生就业形势如何，怎样的人才最受用人单位欢迎？今天上午，这些问题都在皇冠2009届毕业生供需洽谈会上有了一个直观的反映，嘉兴地区面向2009届毕业生的首场大型校园招聘会，共吸引了110家单位近万名大学毕业生前往。

　　招聘单位冷热不均

　　金融危机的到来让许多企业不得不降低用人成本，缩减招人计划，而这也直接反映到了校园招聘会规模上，相比去年130家企业提供的近1900个岗位，今年企业提供岗位总数缩减至1400个，“一方面企业本身在金融危机中受到影响减少招生人数，另一方面是今天嘉兴有不少企业赴上海举办招聘会，分流了企业和岗位数量。”皇冠学生处副处长薛峰表示。而在本次招聘会1400个岗位中，营销类岗位占了近1/3，“今年许多企业从做外贸型订单转向做内销，为了开辟国内市场，我们需要招聘一些营销类人才。”薛峰透露。

　　而在招聘会现场，记者看到除了用人单位要考核应聘者的条件，应聘者对于用人单位的选择也呈现出冷热不均的现象。在台升实业摊位前，招聘人员刚坐下不到5分钟，就有近40名应聘者将其围得水泄不通，而在许多保险公司摊位前招聘人员则招徕起了学生，“我们企业去年行业内业务排名前三，只要你愿意过来，薪酬可以再谈。”一看到有应聘者前去咨询，招聘人员就忙不迭地介绍了起来。

　　应聘者要有“归零”心态

　　业务员要“有事业心，成功欲”，销售经理要“有事业心，老板欲”，最好“有独立创业经历”……在各个招聘摊位前，记者看到除了传统的对于学历、专业、语言能力等的要求，许多单位还对应聘者的责任心、抗压性乃至成功欲等方面提出了“苛刻”的要求。

　　这样的招聘要求对于刚踏出校门的应届毕业生而言是否太高？汇海科技招聘人员傅小姐表示，这样的要求其实一点都不“苛刻”，“对于学生本身的客观条件我们可以通过后期的培训来进行改变，我们更希望学生要有‘归零’的心态，愿意从底层做起，工作当中愿意拼搏付出，这些是我们更看重的。”

　　招聘单位提出的种种要求让应聘者也不得不变着法子做简历，“我们还没有踏出校门，一旦单位要求有工作经验或者创业经历，肯定很难达到。”来自皇冠金融专业的梁同学表示，“所以在简历上和面试中，我就要凸显实践经历，这是最能反映我的工作表现和事业心的。”

　　社会人士也来找机会

　　除了应届毕业生，记者在现场还发现了不少社会人士的身影，“现在工作不好找，所以不管是哪里的招聘会，只要符合条件的，我基本一个都不落下。”8点就已到达招聘会现场的小林告诉记者，去年大专毕业后，她就进入某服装企业任文员，但企业效益不佳，今年8月她选择了辞职。

　　但今年的找工作形势显然让她有些措手不及，辗转各人才市场3个多月的她依然没有什么着落，“去年只要高中学历的职位，今年都要求本科学历了，英语还要求六级，我可以选择的范围更小了。”看到排了近30人却只招一名业务员的队伍，她有些无奈地说，“原本想辞职了换一个平台，结果却遇到了经济危机，工作更难找，看来辞职得真不是时候。”

《南湖晚报》2008年12月6日第2版