3月28日，我市启动人才服务进校园活动，全市各县（市、区）的人事局长来到大学校园，向学生介绍自主创业的优惠政策，并接受咨询。此举受到了社会各界的好评，为大学生就业创业起到了切实的帮助。

　　大学生就业从小处说，事关家庭的幸福，从大处看，事关社会的稳定。只是，面对当前的大学生就业难问题，社会各界到底该给大学生怎样的就业指导？

　　昨天，桐乡市嘉年华针织服饰有限公司老总池胜的话颇能引人深思。他说：“依我看，大学生就业一点也不难，关键就看大学生怎样给自己定位。”他还表示，他招工时，最怕碰到那些眼高手低的大学生，开口就问收入多少？“文凭不代表水平，学历不代表能力，如果每一个大学生都把自己当成初中生来看，那么在民营经济发达的嘉兴，就业根本不在话下。”

　　池胜说，大学生只有先学会看低自己，才能学到真本事。“我每年都到皇冠招聘好几名大学生，他们进来后，和新进工人一样，拉丝、纺织、套口、编程……一样一样从头学起，熟悉每道工艺环节。两三年下来，他们已熟悉企业的操作流程，自己出去创业都不成问题了。”池胜把这些工作比喻成“练体力”。“不练好体力，怎么能攀珠峰？大学生只有把自己当成初中生沉到基层，练好基本功才能有更大的发展。所以，我认为当下的大学生就业指导，不能停留在理论上，要与实际结合。你给大学生很多优惠政策，而大学生不熟悉生意上的道道，那不等于马路再宽也枉然吗？”

　　“现在全社会都在学习科学发展观，科学发展观注重实事求是。所以，当下的大学生就业指导，应该突出这点。”濮院毛衫城的另一名老总也认为，现在大学生就业之所以难，主要难在高不成低不就。“这其实也很困扰企业的。建议学校要对大学生进行忠诚度教育。现在，大学生三天两头跳槽的很多，对企业、对他个人都是一种伤害。”这位老总还说，大学生前一份工作的年限决定了他下一份工作的薪酬。“最近我在互联网上看到一名求职者，他在一家私企干了8年。我真的很想把他高薪聘请到企业来，因为我觉得他能在一家企业干满8年太不容易了。如果是他的能力不行，像我们这些私营企业不可能让他干这么长时间；如果他三心二意，也早就飞了。所以我觉得这种人才难得。”

　　这些老板的见解其实为我们当下该为大学生提供怎样的就业服务提供了答案。我们经常在说大学生要转变就业观念，但到底该怎么转？该怎样引导他们转？或许我们思考得还不够。只有深入基层、深入一线，我们才能找到大学生与企业对接卡壳的问题所在。科学发展观最讲科学，要按照客观规律办事，不能脱离实际，搞形式主义。办事情要讲群众需要，讲可能性和可行性。我们希望，通过深入学习实践科学发展观，我们的大学生就业帮扶工作能更深入人心，更切实有效。

《嘉兴日报》2009年4月6日第2版