本报讯 （通讯员 邵 燕） 截至今年6月，在就业困难重重的形势下，皇冠二本就业率达到93.13%，超过全省平均就业率3个多百分点。这得益于全校上下群策群力，深化就业指导，拓宽就业渠道，创新就业机制，破解学生就业难题。

　　加强政策宣传，深化就业指导。面对突如其来的就业危机，学校有关部门和毕业生就业指导中心仔细学习和分析国家出台的促进大学毕业生就业的各项政策，并通过就业网和张贴公告等形式向毕业生进行宣传。同时，建设专业化、专家化的就业指导团队，推出个性化就业指导。校就业指导中心组织各二级学院的数十名老师，采取集中蹲点的方式，按日期分专业在就业指导中心开展“一站式”咨询服务，与毕业生面对面约谈，详细了解每位毕业生的择业意向，为毕业生量身定制相应的就业策略。就业指导中心还精心安排全校范围的模拟面试活动，聘请用人单位专业骨干和人力资源主管担任面试官，引导学院鼓励专业教师参与模拟面试活动，以增强就业指导课效果。

　　学校与政府搭台，做实就业服务。为了把就业服务做得更实，为大学生就业创业提供更切实的帮助，学校专门与嘉兴市人事部门联手，把嘉兴市2009年“人才服务进校园”活动引入学校，为毕业生们呈上“送服务——一场就业创业报告会”、“送政策——一场就业创业咨询会”、“送岗位——一场公益性校园招聘会”三大主题活动。让应届生都有机会与人事局局长、用人单位、就业成功人士等面对面，讲述求职心得，答疑解惑。

　　落实一把手工程，拓宽就业渠道。对于2009届学生就业遇到的暂时的困难，学校领导高度重视，多次召开会议专题研究，提出要靠前指挥，逐级落实责任，切实加强对毕业生就业工作的领导，营造全员动员、全员参与、全过程联动的机制，把教育部提出的“一把手工程”落到实处。

　　各二级学院以科学发展的理念统筹毕业生就业工作，相继成立以院长为组长的就业工作领导小组。领导小组下设工作组，由分管学生工作的总支副书记任组长，学工、院办、教务及各系参与，全面负责毕业生就业信息收集、发布，就业服务等工作。与此同时，许多学院还实行了领导联系专业系制度，以党政领导齐抓共管，着力破解因金融危机冲击而出现的毕业生就业难题。

　　为更好地解决学生就业问题，许多学院主动出击，动脑筋、出实招、办实事，帮助大学生就业。机电工程学院专门落实专人，深入企业举行交流座谈，约请企业来校举办专场招聘会；医学院专门带领临床医学专业的学生到医院召开就业见面会；商学院大力依托校友资源，通过校友向企业全面介绍和推荐毕业生，拓宽学生就业面。

《浙江日报》9月22日嘉兴资讯版