春回大地，又是一年招聘求职高峰时。应届高校毕业生将迎来人生中的又一次大考——社会关，能否顺利通过这场残酷的考试，拿到一张通往社会的通行证，这对他们以后的发展前景很重要。
十多年的寒窗苦读，如今即将离开校园踏入社会，既喜又忧。喜的是，从此将以“社会人”的身份开始生活；忧的是，“找工作”已迫在眉睫，这又是一个类似高考的万人齐挤独木桥的过程。
去年，中国的经济走出了一条“V”型的曲线，今年伊始，农民工日渐走俏，部分企业甚至开出了2000～8000元/月的条件，却依然一工难求。正因为如此，2010年的高校招聘季更加牵动人心。
今年的就业形势严峻吗？经济回暖了，我们找工作是否更加容易了呢？农民工的工资都变得这么高了，我们的“起点”是否也会变高呢？
众多疑问萦绕在应届毕业生的心头，他们满怀着期待，踏上了“前途是光明的，道路是曲折的”漫漫求职路。
今年就业形势有点严峻
2月25日，2010年嘉兴市春季人才交流大会在淅淅沥沥的春雨中鸣锣开场，全市550家用人单位携12000多个岗位进场，吸引了30000多名求职者前来寻找“伯乐”，这是嘉兴市史无前例的一场招聘会。其中，面向应届高校毕业生的岗位占总岗位数的四成左右，这一数据对于从学校里赶来的学生来说，无疑是一个好消息。
但是，记者在采访过程中了解到，高校毕业生在这场招聘会中并不是“香饽饽”，这些满怀憧憬的学子们没有成为市场中抢手的“千里马”。当然，造成这种现象的原因是多方面的，不过，不可否认的是，从某种意义上来说，应届高校毕业生成了就业困难人群。
在当天的招聘会上，来自湖州师范求真学院的钱同学转了一圈后直摇头，“我学的是非师范类的历史专业，感觉适合我专业的岗位很少。”而毕业于河北科技大学环境工程专业的赵同学也没有多大收获，带了10份简历，结果只勉强投出去了4份。
浙江省公共行政与人才人事科学研究所在新近出版的《挑战与突围》一书中直言，伴随着经济转型的波动，大学生供给的持续增加，这些昔日的天之骄子，已成为就业困难人群。
2009年浙江省高校毕业生达23.3万人，而外省来浙寻找就业机会的大学生高达40万人。2010年，皇冠、嘉兴职业技术学院、南洋职业技术学院和同济大学浙江学院4所嘉兴高校毕业生总数达9470人，全市高校毕业生总数将创下历史新高。另外，今年我国将新增应届大学毕业生约20万人。
从这些数据中我们可以看出，今年大学生的就业形势还是有点严峻的。
为何有冰火两重天的表情
一边是众多用人单位求贤若渴的表情，一边是众多应届毕业生失望沮丧的面孔，为什么会出现这种情况呢？
嘉兴市活力多健身有限公司在这次招聘会中提供了众多岗位，一上午的时间就收到了厚厚一叠简历，负责招聘的黄女士发现了一个很不好的现象，“很多应届毕业生在求职过程中有一个通病，那就是对职位认识不够深入，许多人总是固执地去找专业对口的岗位，不愿意了解其他相关的职位，从而错过了很多好机会。”
来求职的学生“不屑于”了解与自身专业不对口的岗位信息，不愿意与招聘者深入沟通，对于这种情况，安利（中国）日用品有限公司嘉兴分公司的招聘负责人也有同感。该单位打出了招聘管理层人才的招牌，很多求职的学生一看就被“吓”走了。
该负责人表示，应届毕业生在投简历时首先要明确自身优劣势和定位，做到有备而来，最好能通过实例或事实描述使招聘方准确了解应聘者的能力和发展空间，以便双方能更好地沟通合作。“其实，对于优秀的应届毕业生，我们可以通过培训使其迅速地适应工作岗位。”
“毕业生要学会实事求是地展现自己，找准正确的求职方法，尽量摒弃在校园里养成的某些习惯性的东西，尽可能地向用人单位的职业需求靠拢。”皇冠学生处副处长薛峰坦言，应届毕业生要根据实际情况，不断调整自己的求职方向，要学会适应社会，而不是让社会来适应自己。“绝大多数毕业生在学校里经过几年的学习，都已经具备了这种适应的能力。”
在嘉兴找到工作并不难
在当前的经济形势下，我市的应届毕业生就业一直是政府部门关注的重点。据市人事局的相关负责人介绍，为了让毕业生顺利就业，政府部门出台了很多促进大学生就业的实施意见，呼吁用人单位在平等条件下优先考虑应届毕业生。同时，他们还举办了一系列的服务活动，缓解就业压力，如“人才招聘工作进校园”活动为大学生就业提供更加直接有效的平台；致公开信，引导大学生转变就业观念；在某些用人单位设立大学生实习基地，提倡先就业后择业……
2009年，全市共接收各类应届毕业生20337人，就业率为91.1%。其中，接收的嘉兴籍生源有10053人，而当年嘉兴籍应届毕业生总人数为14321人，也就是说，有70.2%的嘉兴籍学子选择了毕业后回乡发展，这一比例也比2008年提高了二十个百分点。在接收的嘉兴籍生源中，有9159人实现了就业，就业率达到了91.1%。
“从这些数据我们不难看出，人事部门采取的一系列措施起到了明显的作用，同时也说明，大学生在嘉兴找到一份工作并不难，找不到工作只是部分现象，而不是普遍现象。”市人事局人才开发处处长吴金华如是表示。
2010年，市人事部门还将继续推行各种举措促进大学生就业，因此，吴处长提醒各位应届毕业生，不要被社会上的某些表象吓倒，也不需要对此心存恐慌，要相信自己就是那块迟早会发光的金子。
有几点建议很值得一看
虽然说找到工作并不是一件难事，但是我们在找工作的过程中还是不能掉以轻心，要做好充足的准备，毕竟，通往成功的道路是曲折的。为此，吴处长对那些正在求职的大学生们给出了一些建议。
调整求职心态。心态决定细节，是决定成功的重要因素，端正心态，不浮躁，不盲从，找准自己的定位，充分评估自身的能力，踏踏实实地去找工作。
掌握营销策略。在求职应聘时，要充分了解用人单位的背景，将用人单位希望了解到的东西实事求是地、有针对性地展示出来，抓住重点，有的放矢，用一种漂亮的方式将自己推销出去。
学会包装自己。作为求职的一种辅助手段，适当的包装也是很有必要的。自我包装包括仪容、仪表、简历等，给用人单位留下好的第一印象，会起到事半功倍的效果。
应届毕业生就业“难”四宗罪
一宗罪：工作经验
学会计专业的林同学参加了前不久的春季人才交流会，当记者问他有何斩获时，林同学露出一丝苦笑：“我几乎连简历都递不出去，那些对口的岗位都要求有工作经验，我转了半天才勉强投了两份简历。”
“对不起，我们不招应届生。”许多企业对于工作经验的要求让应届毕业生望“职”兴叹，刚刚走出校园的大学生缺乏社会经验，这一点或许是对他们融入社会的最大桎梏。
因为缺乏工作经验而被企业拒绝，相信很多毕业生都感受过这种无奈。但是，应届毕业生本该如此吗？这个状况就没有回旋的余地吗？答案是否定的！寒暑假让学生每年有将近三个月的时间可以去积累社会经验，哪怕是在校期间，很多专业的学生也拥有较多的课余时间。到了毕业找工作的时候，为什么有人拥有多家企业实习或者打工的经历，而有些人却是“白纸一张”？机会是把握在自己手中的，与其到了被就业搞得焦头烂额时去指责社会、指责教育制度，还不如在学校的时候尽量充实自己。指责，很难改变社会现状，我们唯一拥有主动权的是改变自己。
二宗罪：过高的期望值
“什么？还要我下车间啊？”就读机械专业的小李听到企业对自己下车间的要求后扭头就走。“大学毕业后让我去车间当操作工，那我还读什么大学？进了车间辛苦不说，而且前途未卜，谁知道以后还有没有出头之日。”
心高气傲、好高骛远、眼高手低……类似的词已经无数次地被用在大学生身上。诚然，完全把就业难的责任归到大学生的身上是很不公平的，在这个农民工喊着“一个月没有2000元不干”的时代，大学生开始迷茫了：我辛辛苦苦读了那么多年的书，花费了高昂的学费，毕业后一个月只拿一千多元的工资，我们真的比不上农民工？
2000元左右的工资外加奖金，良好的工作环境，有较好的发展前景，五险一金有保障……这应该是能够让大部分毕业生满意的第一份工作状态了，但这或许只能是一种奢望。由于种种原因，有些毕业生并不急着找工作，执著地坚守自己的底线：小城市不够发达，不去；基层太苦，不去；专业不对口，不去；小公司不稳定没前途，不去；工资太低，不去……过多的限制条件导致就业面越来越窄，就业也越来越难。
放下自以为是的大学生架子，或许你会觉得就业的路会宽广很多。
三宗罪：综合素质成软肋
性格内向的小刘在学校时是当之无愧的优等生，几乎每学期都能拿到奖学金，还拿过一次特等奖学金。握着一份无可挑剔的成绩单的小刘却在求职路上屡屡碰壁，多次栽倒在面试环节。据了解，小刘性格比较内向，在校期间专注于学习，平时不怎么参加课外活动，也没有从事过学生工作，导致其沟通能力欠缺，因而在面试时不能得到企业的认可。
大学不应该是一个只读死书的地方，在这里你要经历蜕变，从幼稚走向成熟。毕业时，你应该是一个综合素质较高的、合格的准“社会人”。熟练地掌握了基础知识，能把理论与实践相结合，能快速地适应新工作，有良好的学习能力，会为人处世……这些才是用人单位需要的。
把握好大学这样一个熔炉，尽可能地在学好专业知识的同时完善自身，提高综合素质，这才是王道。
四宗罪：全面平庸
小王的专业是财务，但他在招聘会现场找了一圈后，没有发现专业对口的工作岗位，不过，他却有了一个“意外”的收获：热爱摄影的小王在一家传媒公司得到了一个实习的机会。原来，小王在学校记者团里一直从事摄影工作，四年下来，他的摄影水平有了很大提高，传媒公司的人在看了他的摄影作品后，当即表示让他下个月去单位实习。
全面发展可能会造成全面平庸，很多学生在毕业时往往不知道自己的优势是什么，面对诸如“你有什么特长么”的问题时，经常无言以对。是金子总会发光的，但是你首先要让自己成为能够发光的金子，这就需要发掘自己的潜力。
在同等的情况下，你若比别人多一种特长，那么你就很有可能战胜对手。在大学这个相对宽松的环境中，尽量让自己的某一种兴趣变成特长，这样，你在求职时会发现，它能给你带来很多意想不到的惊喜。
延伸阅读
大学生找工作小贴士
不要抱怨从基层做起。你今天低级别的岗位并不代表永远，试用期的低工资也不代表永远。如果你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么会比他低，然后找原因，不断改进。
不要过分包装简历。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精、简为好，以便人力资源部门筛选。
要先就业再择业。面对就业压力，大学生应立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累后，才能够在将来机会来临时一展所长。
要拓宽求职路径。除了传统的现场招聘会以及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，并形成了专属行业的招聘平台。
要清晰定位。缺乏定位，没有主见，在找工作时自然会处处碰壁，因此，大学生要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
要主动推荐自己。现在就业形势严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，以获得更多的面试机会。
《南湖晚报》2010年3月6日第12版